In de aanloop naar de verkiezingen van 25 mei 2015 startte STAS International een nationaal bewustwordingsproject op over vrouwen in de besluitvorming, ondersteund door de Nationale Assemblee (financiering: UNDP en de Ambassade van het Koninkrijk der Nederlanden in Paramaribo). Deze nationale bewustwordingscampagne “OOK ZIJ” was gericht op en bewustmaken van het verlies aan deskundigheid, leiderschapskwaliteiten, opleiding en ervaring door vrouwen systematisch uit te sluiten en promootte dat met die gedachtegang hiermee 51% van de bevolking werd uitgesloten op besluitvormingsniveau. (“OOK ZIJ is opgeleid”, “OOK ZIJ brengt economische ontwikkeling”, “OOK ZIJ” heeft de recht om deel uit te maken van de politieke besluitvorming”).
Het aantal vrouwen op de verkiezingslijsten steeg van 35 (in 2000) naar 180 (in 2015); Vrouwen in Besluitvorming binnen De Nationale Assemblee bij de vrije en geheime verkiezingen van De Nationale Assemblee in 2015 steeg van 2% naar 29,8%, waar de wereldquota 30% bedroeg. Het aantal vrouwen in de Raad van Ministers steeg in 2015 naar circa 30% en structureel werd gelet op deelname van vrouwen in belangrijke instituten binnen de Raden van Commissarissen alsook andere instituten van Staat.

In de aanloop naar de verkiezingen van 2020 startte STAS International een soortgelijke campagne “Balans in 2020”, waarbij naast gendergelijkheid de generatiegelijkheid werd benadrukt (vrouwen EN jongeren), Deze nationale bewustwordingscampagne werd, in het verlengde van de “OOK ZIJ” campagne, met de volledige (financiële)ondersteuning van de Ambassade van het Koninkrijk der Nederlanden in Paramaribo, uitgevoerd en werd wederom een enorm succes op 25 mei 2020 met betrekking tot gendergelijkheid en generatiegelijkheid. (wederom 29,9% vrouwen -ook door opschuiving- en 50% meer jongeren).
“Hoewel het behalen van een mijlpaal als 30% voor vrouwen in topposities een reden is voor optimisme, betekent dit nog niet dat we er zijn. Genderstereotypen zijn ingebakken in onze opvoeding en maatschappij, en het doorbreken ervan is makkelijker gezegd dan gedaan. De komende jaren zullen aan moeten tonen of deze proportie topvrouwen in stand te houden is – of beter nog, verder toeneemt – en of de heersende stereotypen van goed leiderschap hierdoor zullen veranderen en leiderschap inclusiever wordt voor vrouwen”.